La cultura organizacional, la función de los lideres, coaching

 

La cultura organizacional, la función de los lideres, coaching

 

El objetivo principal de los seminarios es la presentación de los aspectos de comportamiento en el desarrollo de una organización moderna y, sobre todo, el analisis del impacto de estos factores en los resultados (o falta de ellos) obtenidos por la empresa.

En la primera parte los capacitadores se concentran en temas de la organización de “aprendizaje”, que se concentra constantemente en el logro de mejores resultados del negocio.

Los seminarios en esta parte consisten en los siguientes elementos:
 
  • la gestión de la empresa, de los empleados, del equipo a traves de los objetivos (basados en la metodología de Management by Objectives);,
  • disfuncionalidades básicas de las empresas,
  • los métodos de motivación de los empleados y su relación con los logros individuales y la lealtad,
  • la funcion de la innovación y la experimentación en la organización,
  • trabajo en equipo como estimulador primario de desarrollo, la funcion de las relaciones en la gestión eficiente del equipo (por ejemplo, basado en el enfoque de Lery),
  • la funcion de los líderes en la organización de “aprendizaje”,
  • change management, a diferenciación de adaptive change.
El segundo bloque temático esta dedicado a un tema de coaching en la organización.
Los temas de esta área incluye principalmente:
 
  • la función de un coach (capacitador) en la organización y la evaluación de su eficiencia,
  • perfiles básicos de conducta y los comportamientos de los empleados,
  • los métodos de coaching, a diferencia del coaching como parte de una moderna política de recursos humanos de empresas,
  • tipos de coaching, a diferencia del coaching para lograr mejores resultados de negocios (conocido por coaching for perfomance),
  • medir la efectividad del coaching.

Durante el seminario, los capacitadores con experiencia ofrecen una serie de ejemplos relacionados con los temas tratados, y regularmente aplican ejercicios entre los participantes.

Esto permite una comprensión más completa de esta materia, que en la gran mayoría de los casos, mejora significativamente la eficiencia de la aplicación de los conocimientos adquiridos durante el seminario en el trabajo diario de los participantes.

 

Competencias seleccionadas

 


Estrategia – el éxito de la empresa

 

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Cursos

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